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    2015年职业规划:个性特质自测

      2015年07月07日22:36  佚名 
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    职业规划:个性特质自测

    职业规划首先是自我认知,本文正是个性特质自测。

    知人者智,自知者明。所谓“明智”,就是要了解自己和别人。我是谁?是个看似简单、甚至幼稚的问题,但却是不容易回答的问题。作为一个活生生的人,我想从外部世界得到什么,我希望外部世界是什么样的,它们映射了我什么样的心理偏好?我如何应付外部世界的不同事物?......这些就是我的欲望/需求/动机与倾向特质(统称为个性偏好)。而从我自己的“能力”来看,我能够做成我想做的事情、能得到我想要的东西吗,就取决于我已经具备的显性才能,以及能够揭示并成长起来的潜能。

    回答“我是谁”问题的直接方法,就是一张纸和笔,写出“我是什么”的洋洋洒洒答案来,或者用铅笔在一堆选择题中勾出“我是什么”的准确答案来,快速而直接,但前提是,我对自己是已经了解的,而且这种了解具有一定专业水准,并且对于一些描述用形容词的涵义准确把握了。除此之外,就需要一个识别过程,尤其是揭示那些没有显现过的“冰封”特质,例如体谅、同情心、使命感、责任感、勇气、批判质疑精神、社会知觉等。通过自己可以感知、体验的事情,或回顾历史,来间接评估自己的这些个性特质。


    1、从以下词汇中选出自己比较典型的那些偏好类型(综合型),最典型的排在前面。每个类型的含义就按通用的“望文生义”方式去把握吧。

    完美型――支配/控制/权力型――领袖型――纪律/制度/规范/按部就班型――廉正/公正型――偏执型――责任型――好胜型――――成就型――敢为/胆大/冒险型――活跃/丰富/活跃/开朗型――行动/实干/即兴/感知型――适应型――精明型――排难/救火型――沟通型――理智型――反思/反省型――思考型/智慧型/思想型――谨慎/稳重型――学习型/求知型――战略思维型――分析型――归因型/综合型――平和/和谐/关系型――助人/体谅型――取悦型――包容型――信仰/爱心型――忠诚型――想象型/幻想型――敏感型――自我型/艺术型――孤独/孤僻型――搜集型――叛逆型/耿直型。

    2、实事求是选出10~30个词汇(全部看完一遍后再?。。?,它们最贴切的描述了我自己的想法、风格、性格、气质、能力等个性,超过30个的,务必筛选到30个以内。

    乐群好友、两面三刀、吝啬小气、冒险激进、命运不济、墨守成规、能说会道、能言善辩、旁征博引、平易近人、菩萨心肠、欺软怕硬、气宇轩扬、勤学好问、清心寡欲、热情好客、入木三分、弱不禁风、三心二意、神经兮兮、恃才狂妄、说一不二、随心所欲、随遇而安、贪生怕死、铁石心肠、童心未泯、投机钻营、投桃报李、外强中干、忘恩负义、唯唯诺诺、唯我独尊、喜怒无常、喜新厌旧、消息灵通、小肚鸡肠、笑口???、笑里藏刀、心狠手辣、性格乖戾、虚情假意、睚眦必报、言出必行、言而无信、眼高手低、优柔寡断、有情有意、幼稚单纯、语出惊人、语无伦次、怨声载道、争强好胜、知足长乐、中庸之道、助人为乐、自命清高、足智多谋、多才多艺、乐善好施、两面三刀、大智若愚、锋芒毕露、有勇无谋、有勇有谋、善始善终、举棋不定。

    理性的、分析的、有远见的、热情投入的、温柔的、公正的、热心柔肠的、艰硬的、刺激性的、灵活的、自发的、竞争的、顺其自然的、自由的、有秩序的、有效率的、新奇的、计划规律的、安静的、健谈的、活泼的、多样性的、宣泄感情的、友好的、易接触的、保守的、文静的、不易了解的、充满活力的、实际的、喜静安闲的、别出心裁的、想象力丰富的、有想法的、创意性的、独处的、怀疑的、冥想的、大方的、高智商的、高情商的、


    概念的、动手的、确定的、炫目的、夸张的、体验当前的、经验的、事物间联系的、循序渐进、灵感的、向书本学习、讲故事、思维理智的、幽默的、爱开玩笑的、严肃的、不苟言笑的、令人畏惧的、洞察力、感性的、关注细节的、集中注意力的、讲道理、悠闲的、可感觉的、控制感情的、冷酷的、理论的、模式、仁慈的、柔软的、更具内涵的、铁石心肠的、同情的、头脑冷静的、系统性的、欣赏事物的、一鼓作气的、有板有眼的、有劲头的、展望将来的、慷慨的、节俭的、务实的、整洁的、爱面子的、相信别人的、批判的、坚定的、务实的、懒散的、准时的、博学的、内心矛盾的、幻想的、支配的、实用的、

    智慧、谋略、机敏、关系、人精、干练、世故老道、行动、交际、思考、细致、沉稳、灵活、新鲜、承受、果敢、勇猛、无畏、善良、包容、仁义、爱心、勇敢、机智、心机、好学、时髦、健谈、乐群、激情、热情、好客、勤奋、能干、刻苦、钻研、理智、要强、感性、随缘、温顺、社交、信仰、平和、原则、哲理、精细、研究、策划、设计、制造、领导、拼搏……

    爱管闲事、爱好广泛、爱慕虚荣、爱憎分明、按部就班、八面玲珑、冰雪聪明、不谙世事、不拘一格、不可理喻、不屈不挠、不思进取、不修边幅、不学无术、才大志疏、才华横溢、朝三暮四、沉默寡言、赤胆忠心、出口成章、大公无私、先声夺人、大智若愚、淡泊明志、党同伐异、道貌岸然、得陇望蜀、德高望重、独来独往、风度翩翩、风花雪月、风趣幽默、敷衍了事、花里胡哨、肝胆相照、刚愎自用、高瞻远瞩、个性张扬、孤陋寡闻、好高骛远、狐朋狗友、花天酒地、见风使舵、见利忘义、娇生惯养、脚踏实地、斤斤计较、精打细算、精力旺盛、精明强干、精益求精、绝顶聪明、开拓创新、口出狂言、夸夸其谈、老成持重、老谋深算、与人为善、公平正义、实事求是、独断专行、一见如故、循规蹈矩、愿赌服输、奇思妙想、知识渊博、朴实无华、心事重重、先发制人、后发制人、精明强干

    建议回答方式:A、尽可能书面记录下答案;B、对每一个问题都要客观、认真些!C、不要猜想什么“正确答案”。记住,只有事实,没有对错,我们每个人都是独一无二的自己,不是“对错”的自己。



    2015年如何构建个性化的职业生涯规划与发展模式

    在人头汹涌的人才市场,很多人带着茫然、彷徨的心情,在频繁求职中不断碰壁,焦灼的等待心仪公司的面试结果,他们经常在脑海里闪现这样一个念头:“什么时候才能由我来选择公司呢?”其实,每个人从一开始踏入职场就应该思考这个问题:如何打造自己的核心竞争优势,提升职业竞争能力?市场环境在不断变化,作为一个职业人士,职业发展的机遇与平台也在变化,如何在不变与变化之间把握平衡点,走出具有自己特色的职业光明大道呢? 纵线不变:持续提升专业能力 如今社会已经发展为一个专业化的年代,专业人才越来越受到企业的青睐,专业能力是职业人士不可或缺的能力,它构成了职业人士的核心竞争优势。保持专业发展路线的不动摇,才能由浅入深,厚积薄发,形成独特的专业知识、技能、经验与资源。人在三十岁之前就要确定好自己的发展路径,在既定发展路径上,一如既往的用数年时间去积累与磨练,终究会形成自身的专业...

    2015年怎样选择适合自己个性的职业?

    怎样选择适合自己个性的职业? 一个合适的职业窨有多重要?就像鸟儿需要飞翔一样,你的职业就是你飞翔的翅膀,它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度,具体说来,你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前,你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。 气质 气质是人的典型的稳定的心理特点,一般分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。 胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极,但情绪容易激动,脾气暴躁,具有很高的兴奋性和较弱的抑制力,能够以极大的热情投身于事业,克服在达到既定目标道路上的重重困难,但是,一旦精力消耗殆尽,往往对自己的努力推动信心。胆汁质的人适合做开拓性的工作,如进入商界会有不错的成绩,但是要克服自制力不足的毛病,否则成不了大器。 多血质的人神经过程平衡而灵活、活跃好动、表情外露、善于交际、适应性强,但做事缺乏持...

    2015年择业规划:个性能决定职业方向

    职业顾问认为,个性能否决定职业方向这样的话题,是个有争议的话题。不同的人会持有不同的看法,目前还没有一个可以被认可的权威答案。之所以讨论这个话题,在职场上找工作的人希望可以从中得到些启发,在职业发展的过程中少走些弯路。因此,我们可以从几个方面来讨论这个问题: (1)专业和经历对职业方向的影响 一些人开始考虑从事什么职业是从选择专业或从学校毕业找工作的时候开始,也有人在有了一段工作经历之后提出这样的问题,无论哪种情况,大家对所学专业和工作经历在选择职业中的作用是有共识的,尤其是那些专业技术性比较强的学科,情况更是如此。对于那些和职业联系不紧密的专业,个人特点兴趣和市场需求影响的因素会大些,但无论如何,个人都无法回避找工作时市场对个人在专业和经验方面的条件和要求,尽管在个性和市场之间,不同的人会有不同的选择。很显然,在目前供求关系不平衡的条件下,市场有更...

    2015年短期职业规划保健自测题

    你想知道自己目前的职业状态是否健康吗?你想知道自己的 职业规划 是否有效得到落实了吗?你想知道自己的职业发展还有什么潜在的隐患以及职业提升还有什么潜能可挖么?想知道就赶紧看看下面向阳生涯职业咨询机构 职业规划 专家为你精心设计的短期 职业规划 保健自测题,从中去寻找和发现答案吧! 请看清题意,做出“是”或“否”的回答: 1. 工作虽累,压力虽大,你是否依然对这份工作充满喜爱和热情? 2. 这半年你的工作面是否有所拓展?工作技能和相关知识得到补充了么? 3. 你与同事的交往是否更加的融洽? 4. 半年中,上司曾多次对你的表现做出了肯定和赞扬? 5. 你是否仍有信心完成自己的职业生涯目标? 6. 半年中,你为完成下一阶段的职业生涯目标付出的努力都收到成效了么? 7. 上一个半年为即将过去的这个半年所做的设想是否都一一得到了落实和实现? 8. 半年来,工作...

    2015年择业规划:个性能否决定职业方向?

    一线问题:个性是否一定要与职业相匹配? 报告人:北京普络佳企业管理咨询有限公司职业顾问尚博。 报告论点:这是个有争议的话题。在个性与市场因素之间,当供求关系不平衡时,市场因素无疑会起着更大的影响。而在条件允许的情况下,个性才显得重要。 报告论据:一个生性不善言辞、怕和陌生人讲话的南方姑娘,从事销售七年,且在万人的销售队伍中,业绩名列前茅。 报告论证:如下。 在目前的 职业生涯规划中,记者发现不少的咨询者往往为“个性”问题所迷惑,有的人认为自身应该从事某种工作,原因就是自己的性格与之匹配,而有的人做不好现有的事情也说是性格不适合造成的。而职业顾问在接受咨询时,也常?;岜晃实嚼嗨频奈侍猓阂晕艺庋男愿?,会适合从事那样的工作吗?那么,个性能否决定职业方向?它在职业中到底能起什么作用呢? 记者采访了北京普络佳企业管理咨询有限公司职业顾问尚博,他举出了一个实际...

    2015年职业规划:个性特质自测

    职业规划:个性特质自测 职业规划首先是自我认知,本文正是个性特质自测。 知人者智,自知者明。所谓“明智”,就是要了解自己和别人。我是谁?是个看似简单、甚至幼稚的问题,但却是不容易回答的问题。作为一个活生生的人,我想从外部世界得到什么,我希望外部世界是什么样的,它们映射了我什么样的心理偏好?我如何应付外部世界的不同事物?......这些就是我的欲望/需求/动机与倾向特质(统称为个性偏好)。而从我自己的“能力”来看,我能够做成我想做的事情、能得到我想要的东西吗,就取决于我已经具备的显性才能,以及能够揭示并成长起来的潜能。 回答“我是谁”问题的直接方法,就是一张纸和笔,写出“我是什么”的洋洋洒洒答案来,或者用铅笔在一堆选择题中勾出“我是什么”的准确答案来,快速而直接,但前提是,我对自己是已经了解的,而且这种了解具有一定专业水准,并且对于一些描述用形容词的涵...
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