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    2015年职业规划教练能帮我们做些什么?

      2015年07月04日20:01  佚名 
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    职业规划教练能帮我们做些什么?

    职业规划逐渐升温,职业规划师、职业规划教练也就热了起来,我们来看看职业规划教练能为我们做些什么。

    一、职业规划教练的功能

    发现更多的职业机会。跳槽成功,获得猎头青睐。帮助他人发展职业生涯,把工作转化为事业。达到你的顶峰表现,察觉到事业机会。重新在职业中获得能量,获得提升

    二、职业规划教练的定义

    教练指导作为一门企业治理技术已经被越来越多的中国人所熟悉,很多企业也逐渐熟悉到教练指导作为开发人力潜能的独特上风,开始培养自己的教练指导。2002年十月份一篇标题为《CEO的角色》评估报告指出,澳大利亚46%最高级的主管和另外47%的CEO有自己的教练指导或者角色榜样。和其它很多的词汇一样,职业规划教练,也称事业教练career来自于英文的翻译,Career照翻成中文有职业和事业的意思,而职业很轻易让人联想为工作。因此,很多人一听说事业转型马上就会误解为猎头、找工作、职业先容所等等。我们说的Career更多的是指事业,不仅仅是谋生的工作,是一个人长期从事的工作,除了能够带来物质回报之外,还带来诸如成就感、带来人尽其才的满足感等多种精神回报的工作。从这个意义上说,我觉得翻译成为事业或者职业生涯似乎更贴切一些。career,这个词来自于体育指导或者教练指导,在国内有人建议翻译成为教练或者导师,我个人觉得翻译成为“职业规划教练”可能会让人更多地理解一个career的工作含义。不过,教练这个词已经被越来越多的中国人所接受,比如说在2001年上海就曾经召开过企业教练研讨会,因此,尽管我们觉得“职业规划教练”还不能完全对等career,我们暂时还使用这个词作为career的中文翻译。

    三、职业规划教练的任务

    实际上,职业规划教练并不是为你找工作,不是北京街道旁的算命电脑,你只要填进你的出生年月日,它马上告诉你最好往考公务员或者当   。一个职业规划教练的工作重点是:帮助分析你当前的职业组件和事业坐标以及你未来坐标之间的间隔(很多人对自己的事业基本持“车到山前必有路”的态度,从来没有更多考虑过自己确当前事业坐标和未来坐标),协助你寻找缩短这种间隔的可能和方式,提升你可以缩短“印象与现实”之间间隔的技能,从而协助推动你的事业发展。由于整个过程是针对某个单个个体的职业现实和愿看,围绕开发这个个体的上风和解决他面对的挑战而进行的。因此教练指导和一般的培训不一样,目的性特别明确,方案量身定做,就象你拥有一个私人服装设计师一般,针对你的发型、肤色、身材、气质和职业、穿着的场合设计适合你的时装,可能你穿象仙女,别人穿就特别象妖精。从另一个方面来说,这对你的职业规划教练的要求也就特别高,正如不同水平的设计师由于自身各个方面的限制,可能会为你提供质量优劣不同、穿着效果相异的解决方案,有的干脆只设计S和XL型号的服装,然后让你减肥或者增重来穿这套衣服。因此,你假如需要一个职业规划教练,不要忘记寻找优秀的教练指导,就象发型屋一样——这似乎已经成为一个规律———假如你住的那条街上有10家发型屋,那么很可能其中有8家只是理发店装修而成。需要特别说明的是,服装设计师和发型师究竟和教练指导不一样,更多的时候,发型师和服装设计师会用他们的理解来解释你的需要,教练指导只答应根据你的需要来解释你的需要,换而言之,一个教练指导需要为你提供有价值的、中庸之道的评估,他只是你的一面明镜,从这面镜子里你看到了现在的你和未来的你,以及你如何把现在的你变成未来的你。这也是服装设计师和教练指导不同的地方之一吧。

    职业规划教练根据不同的客户开发和使用不同的、有效的工具或者方式来优化组合客户的技能、向性、爱好、渴看和其它能力以及明显特点。职业规划教练指导特别关注你的事业组件的良性平衡,特别有意思的是你一直会参与并目睹你的整个自我发现和长大过程。

    四、职业规划教练经验分享         好工作=好文凭?

    成功的事业固然需要与你的事业相关的、必要的技能培训和教育背景,它更多需要组成成功事业各个部件良好运作,这些组件包括工作网络建设、自我治理能力、甚至生活与工作平衡。假如说建设成功的事业比如是建造一座屋子,那么一个职业规划教练就比如是一个优秀的建筑师,手把手地帮助你自己设计自己的屋子,而窃冬一个好的职业规划教练不会交给你一张他已经画好了的屋子设计图纸,他的目的不单单是让你有一张图纸,

      让你有一张好的图纸。

      他的目的还包括:

      让你画一张好的图纸。

      让你画一张实际可行的、你想要的好的图纸

      让你画一张你想要的好的图纸。

      让你学会你要画好这张图纸所需要的其它技能。

      让你可以学会以后不需要教练指导帮助、画一张实际可行的、你想要的好的图纸。

      最重要的是,看到你根据这张图纸修建好你的屋子。

    整个过程中,他帮助你分析、组合、优化你所拥有的建筑材料,他以一种你尽不察觉的方式,一种有价值的、不带偏见的方式,以建筑师设计屋子的思维方式和标准来帮助你设计你想要的包括短期的和长期的事业,最后你不仅设计好了你的屋子,最重要的是你在整个过程中发现了自己从来就不敢相信的能力,看到了从来就没有留意到的盲点、风险,学会了开创事业的很多技能。

    好的建筑师并非一定是个很好的导师,而职业规划教练除了必须的专业知识外,专业的心理咨询的教育背景和执业经历,必须是个很好的导师和角色样榜,一个很好的听众,更重要的是还必须具备丰富的、长期的相关贸易治理经验。



    2015年职业规划教练能帮我们做些什么?

    职业规划 教练能帮我们做些什么? 职业规划逐渐升温,职业规划师、职业规划教练也就热了起来,我们来看看职业规划教练能为我们做些什么。 一、职业规划教练的功能 发现更多的职业机会。跳槽成功,获得猎头青睐。帮助他人发展职业生涯,把工作转化为事业。达到你的顶峰表现,察觉到事业机会。重新在职业中获得能量,获得提升 二、职业规划教练的定义 教练指导作为一门企业治理技术已经被越来越多的中国人所熟悉,很多企业也逐渐熟悉到教练指导作为开发人力潜能的独特上风,开始培养自己的教练指导。2002年十月份一篇标题为《CEO的角色》评估报告指出,澳大利亚46%最高级的主管和另外47%的CEO有自己的教练指导或者角色榜样。和其它很多的词汇一样,职业规划教练,也称事业教练career来自于英文的翻译,Career照翻成中文有职业和事业的意思,而职业很轻易让人联想为工作。因此,很多人...

    2015年职业规划向我们隐瞒了什么

    一、传统的 职业规划 的思维模式 大家在学校里,或者在一些网站上,可能都接触过职业规划,那么,大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢?是否能解决大家的问题呢?大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢?传统的职业规划首先是了解自己,了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源;其次了解职业,了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点;然后进行本人和职业匹配,最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。 那么问题出在哪里呢?传统职业规划要求知己知彼,首先了解自己,然后再了解外部环境,最后进行选择,这种方法,类似于刻舟求剑;船是移动的,导致我们不可能找到丢失的剑,在我们年轻的时候,我们本身也是发展变化的,所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。在我们刚刚走...

    2015年大学我们应该做些什么?

    (写于2006年10月22日凌晨,心情:差) (对于爱情我是一个失败者,我只能提出惨痛的教训) 大学每个人都想谈恋爱,大学里面追求真爱也是正确的。但是大学的爱情非常的特殊,看过一篇文章它是这样说爱情的:大学里面的爱情,就像没有带安全套在计算安全期做爱一样??赡芎芏嗳硕疾幌不墩飧霰扔?,但是事实却是如此。 大学爱情谁都缺乏安全感? 根据不完全统计,大学里面的100对情侣,最终会结婚的只有1对。如果爱情应该以婚姻为结束点,那么大学基本上没有什么爱情是有好的结局的,很多人都明白,大学谈恋爱,很大的几率不能在一起,不能结婚。那么大学谈恋爱就是注定了99%都是以分手收场,如果你认真的问问你的另一半:你会嫁给我或者娶我吗?你能对我负责任吗?我想很多人会犹豫,心虚,甚至回答否定的答案。 为什么明知道最后的结局会是分手,还要谈恋爱呢? 因为解放? 大学之前被压迫了6年...

    2015年职业规划向我们隐瞒了什么?

    职业规划向我们隐瞒了什么? 一、传统的职业规划的思维模式 大家在学校里,或者在一些网站上,可能都接触过职业规划,那么,大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢?是否能解决大家的问题呢?大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢?传统的职业规划首先是了解自己,了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源;其次了解职业,了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点;然后进行本人和职业匹配,最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。 那么问题出在哪里呢?传统职业规划要求知己知彼,首先了解自己,然后再了解外部环境,最后进行选择,这种方法,类似于刻舟求剑;船是移动的,导致我们不可能找到丢失的剑,在我们年轻的时候,我们本身也是发展变化的,所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的...

    2015年职业规划为我们带来了什么?

    职业规划为我们带来了什么? 关于职业规划以及职业规划行业的分析。 目前,社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多,人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它,认为它能为其带来更大的效益;员工重视它,认为它会为自己的职业发展铺平道路,并最终获得一个好的职业归宿。 由此,教人们如何进行职业生涯规划的培训多了起来。有的告诉你,要时刻注意寻找新的机会,因为现在的工作可能会让别人抢走;有的告诉你,用富人的思维方式思考,这样会使你变为富翁;还有人告诉你,如何设计当部门经理、总经理的方法和步骤……再就是那些真心热爱他的学生们的园丁们,为了不使他的学子们的职业受挫,而让他们早早地确定自己职业发展方向,诸如此类,繁多种种。 问题也就此产生了。人们过多地考虑到市场环境下,人的个体价值观,并把它作为分析一切问题的原则,忽略真正影响人类社会发展的群体价值观,即忽略了社会仍...

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